Фото с сайта www.piqsels.com
Мужчина устроился на завод больше 20 лет назад и работал бы дальше, если бы однажды генеральный директор не подписал приказ об упразднении управления капитального строительства и ремонта. Именно там мужчина числился. Вместе со своими коллегами он попал под сокращение: как и полагается, ему сообщили об этом за два месяца, предложили вакантные должности на заводе — но мужчина отказался. Тогда его просто уволили.
Мириться с этим бывший сотрудник завода не стал. Он заявил, что приказ «издан с грубыми нарушениями трудового законодательства», а «генеральный директор превысил свои полномочия». Сначала мужчина пошел к прокурору, который направил его в государственную инспекцию труда. Те в свою очередь посоветовали обратиться в суд.
Из документов суда следует, что попавший под сокращение сотрудник требовал восстановить его в должности, выплатить ему зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда (сначала 100 тысяч рублей, потом — 150 тысяч), признать незаконными два документа: приказ о дисциплинарном наказании и отказ в предоставлении ежегодного отпуска.
Суд установил, что Алексинский опытный механический завод входит в структуру АО «НПК «Техмаш». Генеральный директор завода вправе принимать на работу и увольнять сотрудников, применять к ним взыскания и т. д., однако менять организационную структуру — например, упразднять управления и отделы — может только на заседании совета директоров. В данном случае такое заседание не проводилось.
Также выяснилось, что конфликт между бывшим сотрудником и генеральным директором руководство «НПК «Техмаш» предлагало решить полюбовно — то есть в досудебном порядке, а также рекомендовало повысить квалификацию кадровиков. Позже письмо было отозвано как ошибочно направленное.
Тем не менее суд пришел к выводу, что полномочий упразднять целое управление у генерального директора не было, а значит, бывший сотрудник был прав. Его исковые требования были удовлетворены частично: его восстановили на работе в прежней должности, отменили приказ о наказании и признали незаконным отказ в предоставлении отпуска. Также завод обязан выплатить ему зарплату за вынужденный прогул — 281 316,58 рубля и моральную компенсацию — 15 000 рублей.
Источник: Тульская пресса
- создание сайта.
